筆者以JY-5精工銑床型號為研究對象，對其主 軸建立有限元模型，進行了模態和諧響應特性分析。通過模態分析，得到主軸的前六階固有頻率和相應轉速
本機床的最終重量為320噸，可以升降的橫梁35噸，左右立柱各24噸，頂梁16噸， 滑枕外殼及橫梁滑板7噸，滑枕5噸，由于各移動部件重量較大，所以本機床的各個導軌 都為液體靜壓導軌，不僅載重大，而且能夠消除“爬行現象”，及降低熱量對導向部件 的影響。所以機床配備了一套冷卻裝置，電主軸的冷卻，滑枕內部減速機的油浴冷卻， 電箱的冷卻，及各軸的靜壓油的冷卻降溫，都是通過這臺設備實現的。而對于加工時用 到的外冷卻液及內冷卻液也是在機床的外部有一個專門的冷卻水箱來供給，并通過一套 控制裝置來管理。
兩種滑枕方式都為靜壓導軌，圓滑枕一般用于小規格機床，方滑枕較為通用。因為， 圓滑枕的形式時，與之配合使用的滑枕外殼的靜壓導軌面為注膠方式制成的，一般一次 成型，要求注膠時無氣泡、無損傷、無缺陷，無法修補，一旦失敗，只能重新開始，但是，優點是效率高、用時短、精度高、人為影響小。適用于******1400mm行程的滑枕。 而方滑枕是共有四個導軌靜壓面，其中兩個為基準面，兩個為安裝有鑲條的配合面，這 四個導軌面都是安裝有特殊復合塑料的ZX100導軌板粘貼形成的。缺點是用時長，人 為因素高，效率低，優點是可調整，成本低，適用于大行程滑枕，在安裝完成后，靜壓 系統油膜浮起量可通過鑲條調整，如導軌板出現損傷，也便于更換。
國外企業對員工培訓理論的深入研宄，不僅形成了系統的培訓理論，而且在實際 的應用過程中也取得很好的效果，為企業帶來了很好的經濟效益。國外企業的培訓理 論、方式、形式值得我國企業借鑒和學習[62_65]。
通過對加工中心操作工個人基本狀況和技能培訓現狀的問卷調查，筆者發現JS 公司加工中心操作工隊伍學歷層次偏低，工齡長，實踐經驗較豐富，高技能等級的員 工較多，隊伍整體的年齡結構有老齡化趨勢，存在技能人才斷層的隱患。在員工技能 培訓現狀方面，該工種操作工參加技能培訓不多，培訓途徑以公司內部培訓為主，培 訓方式比較單一，操作工技能提升依賴自身的崗位實踐，操作工對自身的發展前途缺 乏信心。
通過逐步完善一線生產操作人員技能培訓，努力健全激勵保障機制，營造 尊重技能人才、爭當技能人才的良好氛圍，培養一支理論扎實、技能嫻熟、敢于擔當 的技能人才隊伍，為企業快速發展提供人力支撐。
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2016年的中國加工中心工具市場和產業雖然還帶著些刺骨的寒意，但在宏觀經濟回暖的影響下，我們或多或少感到一陣丨設總。這絲暖意！"I: 2017年足否還能持續‘?日前，中國加工中心工具工業協會常務副理事長兼秘書長陳謀仁表小，受益r?房地產、汽車和科技消費型新業態領域的增長，2017年加工中心工具行業趨穩向好的態勢將持續。
故障數據初步分析可以為后續的可靠性研究提供必要的數據支撐。同時它還可以幫 助管理人員對故障進行管理和分類。搜集到的MDH80加工中心故障數據一共有89個， 本節會對這89個故障數據進行初步分析。
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